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淺談四川企業(yè)搬遷問題的四個小建議

作者:admin 發(fā)布日期:2021/7/13 關注次數(shù): 二維碼分享

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常面臨搬遷的問題,針對于地理位置 或者 公司發(fā)展 需要搬遷 因此這樣的企業(yè)搬遷也是非常簡單的,只需要請一家搬家就可以完成搬家的任務了。那么今天就由小編給大家介紹一下關于四川企業(yè)搬遷問題的四個小建議:

首先,充分保障職工的知情權。在確定要搬遷到別的城市時,特別是非政府部門查封停產(chǎn)停業(yè)的搬遷,即企業(yè)計劃轉(zhuǎn)行換代的搬遷,當管理層認真籌備搬遷方案時,管理層可公開透明的主動告知員工未來一年或者半年的搬遷計劃,但要明確:這次企業(yè)搬遷不是關停并轉(zhuǎn),不會裁員減產(chǎn),更不會減少員工福利待遇,相反而是為了企業(yè)經(jīng)濟再次騰飛的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,企業(yè)的每個員工都可以獲得更好的發(fā)展。而且還可以組織骨干員工代表參觀預定新廠址,介紹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,讓員工做好充分的心理準備,讓員工思考的不再是“去不去”,而是“怎么去”。

四川企業(yè)搬遷

其次,充分保障員工的參與權。除了保障員工的知情權,該企業(yè)也暢通民意渠道,收集員工訴求,充分聽取員工意見。

再者,利用“外腦”設計周密的員工安置方案??紤]到存在有員工不同意搬遷的情況,企業(yè)可以在搬遷方案考慮周全:同意搬遷到新廠址繼續(xù)工作的,增加交通補貼或提供班車服務;對于年齡身體條件選擇內(nèi)退的,給予基本保障;想?yún)f(xié)商解除勞動關系的,按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。盡量將所有可能發(fā)生的大概率、小概率事件全部考慮到了,才能游刃有余地解決各種突發(fā)狀況。

四川企業(yè)搬遷


搬遷方案設計完成后,企業(yè)向全體員工進行公示,充分聽取工會和員工代表意見?;谇捌诘妮浾撘龑c民主參與,員工對方案給予了充分的理解和支持,最后員工代表表決一致通過人員調(diào)整方案的決議。

以上內(nèi)容就是本次下小編給大家?guī)У降?strong>四川企業(yè)搬遷問題的四個小建議,如果最近有打算搬遷的企業(yè) 可以隨時聯(lián)系我們成都東成設備搬遷有限公司!

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